BNE Candidatos
Ativando +400 empresas com vaga zerada através de indicação de talentos
Transformando a base de talentos em oferta ativa para vagas invisíveis no funil
PAPEL
PD Lead
DURAÇÃO
4 semanas
SQUAD
PO, PM, Dev, QA
PLATAFORMA
Web
O PONTO DE PARTIDA
Sensação de plataforma parada e desatualizada.
Quando uma vaga ficava mais de 24 horas sem candidaturas, a reclamação era direta — e isso virava churn. O recrutador esperava passivamente a plataforma trazer talentos, e quando isso não acontecia rápido, a percepção de valor caía.
O QUE ESTAVA EM JOGO
Nem só técnico, nem só de negócio.
O desafio não era só técnico — puxar candidatos relevantes da base sem parecer spam para quem nunca havia se candidatado àquela vaga —, era também de negócio: validar se os termos de uso permitiam reaproveitar esse currículo fora do contexto original da candidatura.
COMO EU ABORDEI
Critérios de match, antes da confiança total.
Critérios de match
Defini junto às recrutadoras — função pretendida, bairro/cidade, tempo de experiência, escolaridade e salário pretendido — e mapeei o momento certo da jornada.
Dot de novidade
Assim que a vaga é criada, a recrutadora é direcionada para a aba interna, onde uma nova tab de indicação aparece com um dot sinalizando novidade ao lado da aba de inscritos.
CV's ocultos até a inscrição
A recrutadora avalia o candidato pelos critérios de match antes de decidir. Só ao inscrevê-lo é que mais dados ficam visíveis, exceto foto, nome completo e contato.
Plano único com desconto
Para desbloquear os dados, ela entra num funil de vendas com um único plano — decisão consciente de não usar a tela de 3 planos, que gerava mais dúvida do que conversão.
Isca de saída
Se a recrutadora tenta fechar a tela de planos sem converter, uma modal de venda intercepta a saída — reforçando o valor do desbloqueio antes que ela desista do fluxo.
Revelação final
Com o plano ativo, os dados restritos são liberados de imediato — foto, nome completo e contato passam a ficar visíveis no card, fechando o ciclo entre encontrar e falar com o candidato.
RESULTADO
O que mudou depois do lançamento
A recrutadora deixou de esperar passivamente pela plataforma e passou a agir sobre uma base que já existia, mas estava invisível. Esse deslocamento se traduziu em números:
+0%
na taxa de engajamento com candidatos indicados
+0
na taxa de engajamento com candidatos indicados
0%
dos indicados tiveram os dados de contato desbloqueados
O QUE FICA
Limites e aprendizado
Entregar os critérios de match resolveu a confiança inicial, mas revelou uma limitação: sem um score visível, a decisão de inscrever o indicado ainda pede leitura manual do card. Fica como aprendizado para a próxima iteração: transformar esses critérios em um número único de match.
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